各系部、各部门：
    接省社联网上通知，江西省2015年人才课题申报工作已经开始。现将有关事宜通知如下：
    一、目的和意义
    加强人才理论研究，积极探索人才资源成长和开发规律，把成熟的理论成果上升为指导全省人才工作的制度规范，为更好地实施人才强省战略、实现“五年决战同步小康”提供人才支撑和智力支持。
    二、选题参考方向
    1．习近平总书记关于人才工作重要指示精神研究
    2．人才工作实效性问题研究
    3．发挥市场在人才资源配置中的决定性作用问题研究
    4．江西文化产业人才队伍建设问题研究
    5．江西旅游产业人才队伍建设问题研究
    6．江西陶瓷产业人才队伍建设问题研究
    7．探索建立产学研深度合作体制机制问题研究
    8．全面改善人才发展环境问题研究
    9．围绕赣南等原中央苏区振兴、昌九一体化等重大发展战略人才问题研究
    10．加快科研成果转化运用、助推江西经济社会发展的路径问题研究
    11．健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制的具体制度和措施研究
    选题时可参考选题方向，进一步细化、丰富和拓展研究内容，自行拟定研究
    三、步骤及时间安排
    1．课题申报。申报单位成立课题组，实行首席专家负责制，并填写《江西省2015年度人才理论研究课题申请书》、《江西省人才理论研究〈课题论证〉活页》各一式6份。
    2．立项审定。省委人才办组织相关专家对申报课题立项评审，对领题单位和课题组特别是首席专家个人科研能力进行评估，确定立项课题的名称、首席专家和课题团队。立项课题列入江西省社科规划项目。
    3．开展调研。课题立项后将通知课题组。鼓励课题组开展跨地区、跨单位、跨行业、跨学科的联合研究，尤其是理论研究部门、政策研究部门和实际工作部门之间的共同协作研究。
    4．结项评审。各课题组于2015年12月31日之前按照规定格式将研究成果提交省委人才办。省委人才办将组织专家进行结项评审。
    5．成果运用。省委人才办将对优秀课题整理结集，分送有关部门和领导同志参阅。
    四、其他事宜
    截止时间：5月8日。
   
    联系人：王老师   电话：622517

1、江西省2015年度人才理论研究课题 申请书.doc

2、江西省人才理论研究《课题论证》活页.doc

3、申请填写示范表.doc